淮安市城發(fā)人力資源管理有限公司擬建立數字中心，中心秉承“數字技術(shù)引領(lǐng)業(yè)務(wù)創(chuàng )新，驅動(dòng)集團全面數字化轉型”的崇高使命，致力于將最先進(jìn)的數字化技術(shù)深度融入集團發(fā)展的各個(gè)環(huán)節。尋求構建了一套高效、智能、可定制的“數字城發(fā)”解決方案體系，旨在通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新推動(dòng)業(yè)務(wù)模式重構、管理流程優(yōu)化和效益增長(cháng)新的提升。通過(guò)不斷探索技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合路徑，力求在數字化轉型的浪潮中，為集團開(kāi)辟出一條獨具特色的創(chuàng )新之路，助力城發(fā)集團實(shí)現跨越式發(fā)展，成為數字經(jīng)濟時(shí)代的領(lǐng)航者。

為助力數字中心運營(yíng)發(fā)展，現面向城發(fā)集團系統內部公開(kāi)競聘（競爭上崗）部分崗位，具體內容如下:

一、競聘條件要求

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治素質(zhì)較高，有組織觀(guān)念和大局意識。

（二）遵紀守法，清正廉潔，品行良好，無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

（三）品貌端正、身體健康、德才兼備、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng )新。

（四）集團下屬實(shí)際管理的各級子（控股）公司的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會(huì )（經(jīng)理會(huì )）紀要為準。

（五）男性年齡50周歲以下（1974年1月1日（含）之后出生），女性年齡45周歲以下（1979年1月1日（含）之后出生）。

（六）具有崗位相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識以及相關(guān)法律、法規、政策等。

（七）降低級別參與競聘（競爭上崗）的可不受年齡、學(xué)歷條件限制。

（八）有下列情形之一者，不接受報名：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；

3.不愿意服從數字中心崗位和工作安排的；

4.上一年度考評結果認定為不稱(chēng)職者；

5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的；

6.不宜離開(kāi)目前崗位工作人員；

7.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀(guān)設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數字科技有限公司人員；

8.參加2024年集團系統內部競聘已入職（入圍）人員。

（九）各崗位具體條件詳見(jiàn)《數字中心2024年內部競聘（競爭上崗）崗位需求表》。

二、報名須知

1.報名時(shí)間

2024年8月29日—9月3日。

2.報名方式

競聘人員報名所需相關(guān)材料制作成一個(gè)文件壓縮包（1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至至郵箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標題格式統一為“應聘崗位名稱(chēng)+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。

3.報名材料

（1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績(jì)，填寫(xiě)《內部競聘（競爭上崗）報名表》（見(jiàn)附件）。

（2）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證、職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、獲獎資料以及其他相關(guān)證書(shū)掃描件各1份。

（3）緊扣資格條件中要求提供的相關(guān)工作證明材料。提供證明應聘崗位條件中涉及的擔任職務(wù)、工作崗位、工作年限材料，如年度考核表、任職證明、聘書(shū)、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。

4.聯(lián)系方式

（1）淮海東路1號豐惠廣場(chǎng)37樓3706室

城發(fā)集團人力資源部：0517-83606183

（2）淮海東路1號豐惠廣場(chǎng)36樓3612室

數字中心：15205237912

三、競聘程序

（一）發(fā)布公告

集團人力資源部在集團官網(wǎng)、微信公眾號、工作群、OA辦公平臺公開(kāi)發(fā)布競聘（競爭上崗）公告，各級子（控股）公司積極轉發(fā)公告內容。

（二）報名、資格初審

發(fā)布公告后，鼓勵符合崗位條件的集團系統內員工積極參與此次競聘（競爭上崗），符合多個(gè)崗位條件的，每人限報兩個(gè)崗位。集團人力資源部和數字中心根據崗位任職要求對報名人員進(jìn)行資格審查，確定筆試、面試人員名單。若崗位報名人員均不符合開(kāi)考條件，集團人力資源部可根據實(shí)際情況協(xié)調其他崗位符合條件的報名人員進(jìn)行崗位調劑，若無(wú)人愿意調劑，此崗位本輪競聘（競爭上崗）取消。

報名人員提交的資料、信息應當真實(shí)準確，如提供虛假資料、信息，騙取筆試、面試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競聘資格并視情況進(jìn)行處理。

（三）筆試

信息系統運維崗需要參加筆試，由集團人力資源部和數字中心負責組織，采取一張卷測試，測試內容圍繞崗位所需的計算機方面專(zhuān)業(yè)知識，滿(mǎn)分100分。按同一崗位招聘人數與筆試成績(jì)排名人數1:3確定參加面試人數，排名并列或不足1:3的按實(shí)際情況確定面試人數。進(jìn)入面試者筆試成績(jì)需達及格分60分。

（四）面試

面試按照相同類(lèi)別的崗位統籌安排，對候選人進(jìn)行全面評估。

1.候選人通過(guò)“PPT演講＋現場(chǎng)答辯”的形式進(jìn)行競聘（競爭上崗）。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，報1個(gè)崗位的答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘，報2個(gè)崗位的答辯時(shí)間不超過(guò)15分鐘。

2.講演內容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)：

（1）自我介紹：教育學(xué)習經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識等方面；

（2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗、業(yè)績(jì)情況；

（3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等；

（4）對崗位未來(lái)工作的規劃。

（五）評價(jià)方式

（一）考官根據競聘人員情況進(jìn)行評分，滿(mǎn)分100分。只有1人面試的崗位，面試70分及以上為合格。

（二）參加筆試崗位的總成績(jì)=筆試分數*60%+面試分數*40%，總成績(jì)計算均取兩位小數，第三位四舍五入。不參加筆試崗位的總成績(jì)即為面試成績(jì)。根據總成績(jì)進(jìn)行排名，成績(jì)合格者按照1:1錄用原則入圍；其他成績(jì)合格者按照面試分數高低，依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補。由集團黨委研究同意后按要求進(jìn)行錄用前公示，如果總成績(jì)出現并列情況，以集團黨委研究結果為準。

四、錄用

1.內部競聘（競爭上崗）結果提交集團黨委會(huì )研究，黨委會(huì )研究同意后，競聘（競爭上崗）成功人員安排到數字中心相關(guān)崗位工作，用人單位必須配合落實(shí)人員的調轉，人事關(guān)系調入數字中心，薪酬及福利待遇按照集團統一制訂的薪酬和職級標準執行，由人力資源公司進(jìn)行發(fā)放。調入后不得再主動(dòng)申請調回原單位工作，不保留原職級和崗位。入職后不能勝任數字中心工作要求的，上報集團黨委研究另行安排工作。

2.因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續的，視作個(gè)人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實(shí)存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問(wèn)題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進(jìn)行處理。

附件：附件1：數字中心2024年崗位需求表.xlsx

                   附件2：內部競聘（競爭上崗）報名表.docx

淮安市城市發(fā)展投資控股集團有限公司

2024年8月29日